Elis, тоже этот вопрос интересует. У мамы моего любимого сильная слабость, хотя явных болезней нет. Почти весь день лежит, устает очень быстро, он за нее очень беспокоится, вчера как раз думали, может какие витамины пропить.
ДЕВОЧКИ! Нужен ваш совет! Я двадцать лет не работала, сидела дома сначала с дочерью, потом с внуками. Проблем с общением не было. Но три года назад мы переехали в другой город. Все друзья и знакомые остались далеко. Новыми не обзавелась.Стало не хватать общения. И вот четыре месяца назад мне предложили работу. Сначала мне это дело очень нравилось. Единственное но:
режим работы с9-30 до 19 без обеда шесть дней в неделю. Уставала страшно, но думала, что втянусь. Не получилось. Розовые очки спали и мир оказался совсем не тем, каким я его представляла. Не могу принять лицемерие, неискренность, фальш.Все ради денег.Сначала меня все это просто шокировало. Потом думала, что привыкну, научусь жить как другие.Не смогла. Последнее время депрессия и нежелание ходить на работу.Какая-то я непроиспособленная для работы. Муж меня поддерживает в любом принятом мною решении. А вот дочь говорит, что в моем возрасте так трудно устроиться на работу и что я потом буду жалеть, что ушла.Что , если я буду сидеть дома, закисну. Я не закисну. Мне так много хочется еще узнать и многому научиться. Мне не бывает скучно.У меня масса дел и планов.И катастрофически не хватает времени.
А вопросов у меня два: как научиться отстаивать свои интересы и с близкими и с чужими? Я понимаю, что каждый человек хозяин своей жизни, но всегда получалось так, что на первом месте были интересы других. А когда я пыталась ставить свои интересы на первое место, меня называли эгоисткой. Может, я ею и была, но не чувствовала этого. А сейчас я хочу быть эгоисткой. Я хочу делать то, что я хочу и жить как я хочу. Чтобы со мной считались и уважали мои интересы. И не хочу испортить отношения с близкими.Как обрести уверенность в себе и внутреннюю свободу?
И еще.Расстаться с этой работой я решила однозначно, тем более, что зарплату там пока мне еще полностью ни разу не выплатили, а за два последни х месяца вообще задерживают.Но у меня какой-то панический страх.Я боюсь объявить начальству, что ухожу.Официально меня не оформляли, так что фактически я и заявление могу не писать. Но как представлю,что я сообщаю о своем решении, начинается сердцебиение и спазмы в солнечном сплетении. Вроде как я людей подвожу. Они на меня понадеялись, а я ухожу.Как избавиться от страха? Перестать чувствовать себя виноватой?
В голове каша, в душе раздрай. Помогите стать эгоисткой!
режим работы с9-30 до 19 без обеда шесть дней в неделю. . А когда я пыталась ставить свои интересы на первое место, меня называли эгоисткой.
И еще.Расстаться с этой работой я решила однозначно, тем более, что зарплату там пока мне еще полностью ни разу не выплатили, а за два последни х месяца вообще задерживают.Но у меня какой-то панический страх.Я боюсь объявить начальству, что ухожу.Официально меня не оформляли, так что фактически я и заявление могу не писать.
Водолей!
Это не работа, а рабство какое - то.
Ваше начальство имеет хоть какое -то представление о КЗоТе? Вас просто использовали.
Смело увольняйтесь, а чувство вины давите в себе.
Водолей, если Вы можете себе позволить не работать, т.е. финансовый вопрос для Вас не так важен, так в чем проблема, не работайте.
По поводу работы Вашей. Вас не оформили согласно трудового законодательства, а значит просто Вас используют. Зарплату и задерживают с тем расчетом, чтоб Вы никуда не ушли в надежде получить заработанное. За Вас не платят отчисления в пенсионный фонд, нет записи в трудовой, чем Вам такая работа в дальнейшем поможет? Официально Вы как были безработной, так ею и остались. Когда Вы изъявите желание уволиться, приготовьтесь не только к тому, что на Вас выльют кучу помоев, но и заработанное не выдадут, а взять сами Вы не сможете, т.к. официально не оформлены. Выдача зарплаты будет зависеть только от личного желания и настроения руководства. Поэтому никогда не работайте неофициально. Это рабство. Уважайте себя.
А если боитесь говорить руководству о желании уволиться, то просто не приходите на работу и все. Вы ничем работодателю не обязаны, трудовая книжка и все документы у Вас на руках. Правда на выдачу заработанного в этом случае рассчитывать не придется, но я думаю, что Вам по-любому остаток не выплатят. Вы уходите, доказательств того, что Вы работаете у Вас нет, так зачем Вашему руководству тратиться? Лучше в свой карман все сложить.
__________________
Великие дела нужно совершать , а не обдумывать их бесконечно. (Юлий Цезарь)
Водолей, Поэтому никогда не работайте неофициально. Это рабство. Уважайте себя.
К сожалению, работа без оформления, это реалии сегодняшнего дня. От этого никуда не деться. Я вот, работаю в трех местах, и не в одном не оформлена.
А уходить нужно с умом. Дождитесь выплаты зарплаты и уходите. Зачем же так пахать и еще заработанное дарить.
Березка, я понимаю, и понимаю, что большинство людей в такой ситуации в России. Я сама так же работала. Именно поэтому так против всего этого. А выплаты можно так и не дождаться. Увы со мной тоже это было. Конечно, если есть перспектива выплаты, то ее нужно подождать. Тут надо по ситуации смотреть. Но я уже разуверилась в порядочности большинства работодателей в РФ.
__________________
Великие дела нужно совершать , а не обдумывать их бесконечно. (Юлий Цезарь)
Водолей
На местном ресурсе у нас выложена такая инфа. Прочтите, думаю Вам будет интересно, да и не только Вам. Как кидают работодатели. 15 схем обмана соискателей
Читать дальше...
Стратегия №1- "гуд бай!"
Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы.
Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50 % ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.
Стратегия №2- "практиканты".
Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.
Стратегия №3 - "грандиозные перспективы".
Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах. А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.." Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее. С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.
Стратегия №4 - "визитка".
Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, а там посмотрим. Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти. Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...
Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту".
Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона). Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать. А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку.
Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.
Стратегия №6 - "мелкие купюры".
Она особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, 8 тысяч рублей – купюрами по 50 рублей. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл. Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды.
Стратегия №7- "курс у.е.".
Выглядит это так. Фирма берет на работу специалиста и ему определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у фирмы свой собственный внутренний курс у.е. (о чем работнику, естественно, не сказали) - в два раза меньший, чем курс ЦБ. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы.
Эта «стратегия» позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.
Стратегия №8 - "долги".
Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.
Стратегия №9.
Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №8 - назовем ее "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.
Стратегия №10 - "временные трудности".
"Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии
Стратегия №11 - "натуроплата".
Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами.
Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing (промывание мозгов). Brain Washing - это утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий".
"Стратегия №12 - "сезонная работа". Данная стратегия широко применяется при найме на работу квалифицированных специалистов в непрофильные фирмы.
Например, некий банк приглашает человека на должность Начальника транспортного отдела. Зарплату предлагают хорошую, но большую ее часть "в конверте", а базовая - тысяч 5-6 рублей. Испытательный срок небольшой - 1-2 месяца, но "так случилось", что именно сейчас подошло время проходить техосмотр и получать транспортные лицензии. И сроки поджимают. Вновь испеченный Начальник транспортного отдела с энтузиазмом принимается за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного, и зачастую без выходных и проходных, труда он докладывает о выполнении поставленной перед ним задачи. Все, больше он этому банку не нужен. Через год они найдут очередного энтузиаста. А зарплату этот работник получает минимальную, именно те 5-6 тысяч рублей в месяц, которые ему прописали в приказе. Ибо в первый месяц он не получил вожделенного конверта потому, что он был зачислен на работу "не в то время", в следующую зарплату "что-то напутали в бухгалтерии", а потом его уволили.
Вы спросите зачем все это нужно. А просто на фирме уже есть человек на этой должности (чей-то родственник, друг детства...), но он не обладает нужным образованием и документами для получения лицензий и вообще для занятия этой должности.
Стратегия №13 - "объявление конкурса".
Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т.д.). Вы направили проект, вам пришел ответ «Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем» или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.
Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.
Стратегия №14 - "недостача". Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Нам известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!
Стратегия №15 - "учеба с последующим трудоустройством". Вам предлагают повысить свою квалификацию или перепрофилировать свою деятельность на различных платных курсах "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Вам почитают лекции. По окончании курсов Вас действительно могут трудоустроить - Вы сольетесь с массой жизнерадостных молодых людей, пытающихся всучить каждому второму прохожему всяческую дрянь: от "самозатачивающихся" ножей и "экологически чистой" косметики до приглашения на презентацию новейшего средства от той же потливости ног. Вы просто потеряете деньги и время.
Мир денег" (2001/06),
Станислав Цалик)
Статья старая, но почему то за 10 лет ничего не поменялось. Водолей, пункт №8 по Вашей теме. ИМХО.
__________________
Великие дела нужно совершать , а не обдумывать их бесконечно. (Юлий Цезарь)
Прошу прощения, если мой вопрос не в тему. Может кто-нибудь знает, где скачать видео хорошей гимнастики для лица? Я с удовольствием делаю массаж "8 капель росы", собираюсь начать Асахи (немножко приболела, поэтому отложила). "8 капель росы" - хороший ролик, удобно повторять. Я скачала "Youngfaces", но смущает, что тренер не очень хорошо выглядит. Если гимнастика такая хорошая, то где же эффект? Вот глядя на Юкоко, как-то сразу веришь. Не подумайте, что я привереда. Просто сейчас мне удалось сбросить вес при помощи одной методики. А вот когда я увидела хозяйку методики, то поняла, что выглядеть так я не хочу. Заранее спасибо.
Элли! Ты оказалась абсолютно права, когда говорила, что я не получу зработанное и буду облита помоями. Но тк я работала по совести. с полной отдачей, надеюсь, Господь все расставит по своим местам. Спасибо, девочки, за поддержку! Если б не вы, мне было бы морально тяжелее.
Как здорово, что есть этот форум и вы все!
22.11.2010, 20:25
-1.png)
Комбинированный вид
Похожие темы
